Leadership Coaching
Führung heißt, auch ohne perfekte Antwort handlungsfähig zu bleiben.
Ich begleite Führungskräfte bei schwierigen Gesprächen, Konflikten im Team und Entscheidungen unter Unsicherheit, nicht abstrakt über „gute Führung“, sondern an dem, was bei Ihnen tatsächlich passiert.
Kennen Sie das?
Ein schwieriges Gespräch steht bevor, und Sie sind unsicher, wie Sie es angehen sollen. Im Team gibt es eine festgefahrene Situation, die sich nicht von selbst löst. Oder Sie fragen sich, wie viel Nähe, Klarheit oder Konsequenz gerade gebraucht wird – und merken, dass es dafür kein Patentrezept gibt.
Führung bringt genau solche Situationen mit sich, in denen es keine perfekte Antwort gibt.
Mein Ansatz
Ich kenne diese Situationen nicht nur aus der Beratung, sondern auch aus eigener Führungserfahrung. Deshalb arbeiten wir nicht abstrakt über „gute Führung“, sondern an dem, was bei Ihnen tatsächlich passiert. Wir können zum Beispiel:
- ein schwieriges Gespräch vorbereiten,
- eine festgefahrene Situation im Team sortieren,
- oder gemeinsam anschauen, wie Sie in Ihrer Rolle klar bleiben, ohne sich zu verbiegen.
Shared Leadership Coaching
Neben dem klassischen 1:1-Coaching biete ich auch Shared Leadership Coaching an – für Führung, die auf mehrere Schultern verteilt ist. Wenn zwei oder mehr Menschen gemeinsam Verantwortung tragen, geht es oft um ganz praktische Fragen:
- Wer entscheidet was?
- Wie stimmen wir uns ab?
- Wie gehen wir mit unterschiedlichen Führungsstilen um?
- Und wie bleiben wir nach außen klar, auch wenn wir intern nicht immer derselben Meinung sind?
So wird Leadership Coaching nicht zu einem Training mit Standardantworten, sondern zu einem Raum, in dem Sie konkrete Führungssituationen durchdenken, ausprobieren und für sich eine stimmige Linie entwickeln können.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Die Sitzungen finden in Wien vor Ort oder online statt – je nachdem, was für Sie besser passt.
Der Check-In
In einem ersten, kostenlosen Gespräch erzählen Sie mir, worum es Ihnen geht. Wir klären Ihre Fragen und schauen gemeinsam, ob die Zusammenarbeit zu Ihrem Anliegen passt.
Die Routenplanung
Was soll sich verändern? Was möchten Sie am Ende klarer sehen, anders machen oder besser können? Daraus ergibt sich der Fokus unserer Zusammenarbeit.
Auf Kurs
Wir greifen konkrete Situationen auf, sortieren, probieren aus und überprüfen immer wieder, was für Sie im Alltag funktioniert.
Testimonials
Was meine Klient*inen über die Zusammenarbeit sagen
Es ist schön, wenn man sich in einem respektvollen Rahmen neu ausrichten kann und seine Prioritäten schärfen kann.
Dennis Mayer
Häufige Fragen
Das sind Fragen, die mich häufig erreichen:
Für Führungskräfte auf allen Ebenen – von der ersten Führungsrolle bis zum Senior Management – sowie für Teams, die Führung gemeinsam tragen (Shared Leadership).
Klassisches 1:1-Coaching richtet sich an eine einzelne Führungsperson. Shared Leadership Coaching begleitet zwei oder mehr Personen, die gemeinsam Verantwortung tragen, bei Abstimmung und Zusammenarbeit.
Ja – Leadership Coaching kann eine sinnvolle Ergänzung zu Trainingsformaten wie PERMA-Lead sein, wenn es um die individuelle Umsetzung im Führungsalltag geht.
Beides ist möglich. Wir besprechen gemeinsam was für Ihre Situation am besten geeignet ist.
Bereit für den Start?